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Ausbildung und Diplomierung zum geprüften systemischen Berater und systemischen Business Coach für Teilnehmer aus Neu Ulm nach ECA

mit internationaler Anerkennung und zusätzlichen Schwerpunkten in systemischer Unternehmensberatung und Organisationsentwicklung.

Siebenfacher Nutzen in einer Coaching-Ausbildung:

1. Coaching-Ausbildung und Diplomierung zum geprüften
systemischen Berater und systemischen Business Coach.

2. Zusätzlich: Das Erlernen hoch wirkungsvoller NLP-Methoden.

3. Zusätzlich: Erwerb von Fachkompetenz in systemischer Unternehmensberatung und Organisationsentwicklung.

4. Internationale Anerkennung: Diese Ausbildung ist in Übereinstimmung mit den offiziellen Richtlinien und den hohen Standards der ECA zertifiziert und durch die ECA international anerkannt.

5. Geld sparen durch unsere Kompaktausbildung: berufsverträgliche Seminarzeiten. Zwei Ausbildungstage pro Block am Samstag und Sonntag über zwölf Monate. Somit entfallen zusätzliche Reise- und Übernachtungskosten.

6. Ohne versteckte Zusatzkosten für Prüfungsgebühren oder Supervision.

7. Berufsmäßiger Veranstaltung:

Aus diesem Grund wird oft die gesamte Investition - für diese Ausbildung - vollständig vom Arbeitgeber übernommen.
Fragen Sie am besten jetzt gleich nach - es lohnt sich!

Privatkunden und Angestellte können diese Coaching-Ausbildung als Werbungskosten geltend machen.

Für Selbstständige ist diese Ausbildung eine Betriebsausgabe, die zu
100 % steuerlich geltend gemacht werden kann.
Der systemische Berater und systemische Business Coach ist ein Spezialist in lösungsorientierter Gesprächsführung. Er steht für das wirksame Handeln innerhalb von Systemen und Organisationen.
Durch diese Intensivausbildung über 250 Stunden, mit zusätzlichen Schwerpunkten in der Unternehmensberatung und Organisationsentwicklung, werden Sie mehr als "nur" systemische Beratung lernen: Sie erwerben Fähigkeiten im Arbeiten mit NLP Interventionen, entwerfen und vertiefen Ihren eigenen Handlungs-, Beratungs- und Kommunikationsstil, werden auf einem hohen Trainingsniveau professionell ausgebildet, können Ihre eigenen Grenzen überwinden und persönlich wachsen.
Der Trainer: Eine gezielte, individuelle Ausbildung durch erfahrene Praktiker macht oftmals den Unterschied vom guten Coach zum professionellen Berater in Systemen und Organisationen aus.
Lesen Sie dazu auch hier die Referenzen von unseren begeisterten Ausbildungsteilnehmern.

Praxisorientiert werden alle grundlegenden Techniken der systemischen Arbeit präsentiert und mit Teilen der sehr wirkungsvollen Methoden aus dem NLP kombiniert. Die Einübung und Umsetzung erfolgt in Kleingruppen mit professioneller Unterstützung.

Wir sind ein Lehrinstitut des Berufsverbands ECA

Weiterhin sind wir ein international anerkanntes, ECA lizenziertes Lehrinstitut, des ältesten Coaching Berufsverband, der European Coaching Association e. V. und lizenzierter Expert Level Partner zum "Lehrcoach ECA (Master Competence)".

Ihr Vorteil, wir sind Markenführer:

Unsere beim deutschen Patentamt eingetragenen Wort/Bildmarken:

Systemischer Berater.... (850 kb) und
Systemischer Business Coach.... (850 kb).

Zu Ihrem Abschlusszertifikat erhalten Sie die Markenurkunden zur Verifizierung in Kopie.

Systemischer Berater Ausbildung Neu Ulm

Zur Preis- und Terminübersicht:

» Preise

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Veranstaltung im Nexus Seminarzentrum:

NH Hotel Hirschberg,
Brandenburger Straße 30,
DE-69493 Hirschberg.

Es besteht ein direkter Autobahnanschluss an die A 5.

Dauer pro Block:

2 Tage (Sa.: 09:00 bis 17:00 Uhr. So.: 09:00 Uhr bis 16:00 Uhr.)
Sie haben Fragen? Für Ihren direkten Kontakt zu uns

» bitte hier klicken!

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Warum ist diese systemische Coaching-Weiterbildung einer der umfangreichsten in Deutschland?

Diese Coaching-Ausbildung zum systemischen Berater und systemischen Business Coach befähigt Sie zur Anwendung systemischer, lösungsorientierter Gesprächsführung und Beratung in Familiensystemen, Berufssystemen und Organisationssystemen.

Damit gelingt ein professioneller Transfer des Gelernten in die Praxis.

Die erworbenen Fähigkeiten, Erfahrungen und neuen Ansätze unterstützen Sie, Ihren persönlichen Handlungsrahmen zu erweitern, Ihr Wissen zu verknüpfen und durch exemplarische Fallbeispiele zu integrieren.

In dieser Coaching-Ausbildung bekommen die TeilnehmerInnen weiterhin Klarheit über ihre Rolle im eigenen System der Herkunfts- und Gegenwartsfamilie, unbewusste Sabotageprogramme, eigene Begrenzungen, limitierende Verhaltensmuster und alte Gewohnheiten.

Zusätzlich erwerben Sie Fachkompetenz im Umgang und der Durchführung von Organisationsaufstellungen, der systemischen Vernetzung und Wirkungsweisen in Firmen-, Team-, Abteilungs- und Organisationsstrukturen, der Organisationsentwicklung sowie Kundenbeziehungen und individuelle Entscheidungsfragen, um diese dann klärend zu beleuchten.

Sie erlernen Methoden zur sofortigen Umsetzung und professionalisieren Ihre Arbeitsweise innerhalb des Kontextes von Systemen und Organisationen, insbesondere im Hinblick auf Veränderungsprozesse.

Diese Coaching-Ausbildung zum systemischen Berater und systemischen Business Coach, dient Ihnen weiterhin zur Entwicklung effektiver und individueller Lösungsansätze in verschiedensten Fragen rund um die Themen Zusammenarbeit, Effizienz, Führung, Management, Beruf, Work-Life-Balance, Kundenbindung und Beratung von Unternehmen in der Organisations- und Teamentwicklung.

Der Wirkungsgrad dieser Coaching-Ausbildung erreicht neben dem Privatleben sehr viele berufliche Bereiche und Funktionen, wie zum Beispiel Führung, Verkauf und Vertrieb, Pädagogik, Lehrer, Eltern, soziale Dienste, Therapie im Allgemeinen, Training, Beratung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Consulting und natürlich Coaching.

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Die Besonderheiten und die Methodik dieser Coaching-Weiterbildung:

Damit Sie sich auf Wunsch mit Ihrer Coaching-Ausbildung selbstständig machen können oder sich im Angestelltenverhältnis in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln dürfen, braucht es gegenüber Ihrem Auftraggeber oder Vorgesetzten keine schlagenden Argumente. Denn, wir differenzieren uns wie folgt:

Das Diplom zum geprüften systemischen Berater und systemischen Business Coach: Anstatt "lediglich" ein Zertifikat zu erhalten, werden Sie in dieser Ausbildung zum geprüften systemischen Berater und systemischen Business Coach diplomiert.

Die weitere Differenzierung dieser Coaching-Ausbildung besteht darin, vor dem Hintergrund systemischer Ansätze und Methoden aus dem Neurolinguistischen Programmieren (NLP), die Anwendung systemischer Diagnose- und Interventionsmethoden in der Arbeit mit Einzelpersonen und Teams zu erlernen.

Die Coaching-Ausbildung erfolgt praxisnah an konkreten Fällen der TeilnehmerInnen und unter Berücksichtigung der aktuellen Entwicklungen im Bereich der systemischen Beratung und Organisationsentwicklung.

Um einen kontinuierlichen Fortschritt Ihrer Beratungskompetenz und des individuellen Beratungsstils zu gewährleisten, bauen die klar strukturierten, in sich vernetzten Module inhaltlich aufeinander auf und bilden mit Schwerpunktthemen den roten Faden.

Durch unterschiedliche Themengebiete aus der systemischen Beratung, Business, NLP, Psychotherapie, Supervision, Coaching und Praxis wird zugleich Lernen durch Vielfalt ermöglicht.

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Erhebliche Kosten- und Zeitersparnis durch diese Coaching-Weiterbildung:

Systemischer Berater Ausbildung Neu Ulm

Berufsverträgliche Seminarzeiten, zwei Ausbildungstage pro Block - am Samstag und Sonntag. Sie sparen sich zusätzliche Investitionen für An- und Abreise, Übernachtungen und wertvolle Urlaubstage.

Für Sparfüchse aus Neu Ulm:

Privatkunden und Angestellte können diese Coaching-Ausbildung als Werbungskosten geltend machen. Eine Bestätigung für Ihre Steuererklärung stellen wir Ihnen gerne aus!

Oft wird auch die Investition für diese Ausbildung zum systemischen Berater vollständig vom Arbeitgeber übernommen.

Fragen Sie am besten jetzt gleich bei Ihrem Arbeitgeber nach! Es lohnt sich!

Für Selbstständige, Unternehmer und Existenzgründer ist diese Ausbildung eine
Betriebsausgabe, die zu 100 % steuerlich geltend gemacht werden kann.

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Inhalte der Coaching-Weiterbildung zum systemischen Berater

Methodische Vorgehensweisen:

Genogrammarbeit, Klärung des therapeutischen Settings, Auftragsklärung (Kunde / Klagender / Besucher), lösungsorientierte Formulierungen, systemische Fragen, Hypothesenbildung, konstruktivistische und hypnosystemische Techniken, Umgang mit „Widerstand“.
Stellvertretung und repräsentierende Wahrnehmung, Aufbau und Interventionen in einer Aufstellung, Stellungs- und Prozessarbeit, Rituale und Lösungssätze.
Diagnostik, Indikationen / Kontraindikationen, Krisenintervention und Krisenprävention, Vor- und Nacharbeit.
Entwicklung eines persönlichen Arbeitsstiles.

Grundlagen der Aufstellungsarbeit:

Entwicklung und Ausdifferenzierungen des klassischen Familienstellens, phänomenologische Perspektive im Unterschied zu anderen therapeutischen und beratenden Verfahren.
Ordnungen und Grunddynamiken in Familiensystemen (Herkunftsfamilie und Gegenwartsfamilie), Paardynamiken.
Ordnungen und Grunddynamiken in Arbeitssystemen, Schnittstellen von Organisations- und Familienaufstellungen, Konfliktklärung in Teams, berufliche Rollen, Strukturen und Hierarchien in Arbeitssystemen.
Entwicklung von beruflichen Visionen und Zielen.
Systemische Verstrickungen und Lösungen, unterbrochene Hinbewegung, Primär-, Sekundär- und übernommene Gefühle, Funktion des persönlichen und kollektiven Gewissens.
Spezielle Dynamiken in Familiensystemen (Patchworkfamilien, Adoption, verhaltensauffällige Kinder etc.), Täter-Opfer-Dynamiken, persönliche und übernommene Schuld, Dynamiken bei Sucht und psychiatrischen Erkrankungen.

Praxis in verschiedenen Anwendungsfeldern und Settings:

Psychotherapie, Traumatherapie, Einzel- und Paarberatung, Pädagogik, soziale Arbeit, Supervision, Coaching, Organisationsentwicklung etc.
Gruppen- und Einzelsetting.

Theorie und Praxis verschiedener Aufstellungsformen:

Klassische Familien- und Organisationsaufstellungen, Symptomaufstellungen, Strukturaufstellungen, verdeckte Aufstellungen, Arbeit mit inneren Anteilen, Aufstellungen mit Symbolen, Figuren - Methoden.

Haltung und Ethik des Aufstellers:

Achtung, Wertschätzung, Präsenz, Ressourcenorientierung, Absichtslosigkeit, Wahrnehmung, Eigenreflexion, Supervision.

Möglichkeiten und Grenzen der Aufstellungsarbeit:

Einbindung in laufende Beratungs– und Therapieprozesse.
Verknüpfung mit anderen therapeutischen Ansätzen und Methoden.

Systemisches Coaching:

Ablauf und Phasen von systemischen Coaching-Prozessen, Settings.
Rollenkonzepte, berufliche und persönliche Veränderungsprozesse.
Methoden, Techniken und Interventionen. Psychologische Themen.
Eigene Abgrenzungsfähigkeit, Eigensupervision, persönliche und sozial-kommunikative Kompetenz, humanistisches Menschenbild.
Positionierung im Berufsfeld.
Organisationstheoretische Themen.
Führung und Management.
Umgang mit Krisen.
Umgang mit Konflikten.

Strategisches Planungs- und Führungsinstrument im Business:

Die Ausrichtung des Unternehmens und der Mitarbeiter auf aussagekräftige und verständliche Ziele.
Der Beginn ergebnisorientierter Veränderungsprozesse für eine verbesserte Wettbewerbsposition.
Die Umsetzung plausibler Strategien durch sinnvolle Entscheidungen.
Eine zielführende Besetzung von Schlüsselfunktionen im Unternehmen.
Handlungsfähigkeit in einem sich schnell veränderndem Markt.
Die Optimierung der Wirtschaftlichkeit.
Der authentische Auftritt eines Unternehmens.
Die Steigerung der Innovationskraft.
Klarheit über Unternehmensphilosophie und unternehmerische Ziele.
Die Achtung und Wertschätzung von Mitarbeitern, Unternehmensteilen und Mitbewerbern.
Strategieentwicklung bei Firmenübergaben, Firmenübernahmen, Kooperationen - bei wichtigen und komplexen Entscheidungen - zur Optimierung von Arbeitsprozessen - zur Lösung von Erfolgsblockaden - bei Schwierigkeiten in Teams.

Selbsterfahrung, Supervision, Übung in Kleingruppen:

Erfahrung eigener systemischer Verstrickungen und möglicher Lösungen.
Erfahrung mit dem Phänomen des „wissenden Feldes“ und der repräsentierenden Wahrnehmung.
Fallreflexion, Anleitung zur Eigensupervision (z. B. Rad der Ereignisse, Auftragskarussell, Arbeit mit dem „Inneren Team“).

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Die Zielgruppe für diese Coaching-Weiterbildung:

Zielgruppe für die Coaching-Ausbildung zum systemischen Berater und systemischen Business Coach sind Menschen,

die sich für systemische Arbeit interessieren, Kompetenzen in der lösungs- und ressourcenorientierten Beratung erwerben und vertiefen möchten, nach praxisnahen Techniken und Beratungsmethoden für die Arbeit mit Einzelpersonen, Familien, Gruppen und Organisationen suchen, in ihren eigenen Systemen Transparenz und Klarheit benötigen, sich beruflich oder privat neu orientieren wollen, mit anderen Menschen wirkungsvoller umgehen und kommunizieren möchten, die als systemische/r Berater/in oder Coach in eigener Praxis für systemische Beratung und/oder Coaching arbeiten wollen. Consultants und Unternehmensberater, die ihre Fachkompetenz erweitern wollen. Therapeuten in der direkten Arbeit mit Menschen.
Therapeuten in der direkten Arbeit mit Menschen.

Systemischer Berater Ausbildung Neu Ulm

Personalreferenten, Leiter und Mitarbeiter der Personalabteilung, Business Unit Manager, Geschäftsführer, Salesmanager, Abteilungsleiter, Einkäufer, Key Account Manager, Außendienstmitarbeiter im Vertrieb, Marketingleiter, Produktmanager, Produktionsleiter, Selbstständige, Existenzgründer, Sozialpädagogen, Lehrer, Führungskräfte, Verkäufer.

Der angehende systemische Berater und systemische Business Coach kann sich zwecks erfolgreicher selbstständiger Markt-Positionierung, bei der Erstellung eines effektiven Coaching-Konzeptes professionell unterstützen lassen.

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